Пользовательского поиска

·         разработка экономических стимулов и социальных гарантий;

·         защита прав и гарантий работников Общества, работа с представителями трудовых коллективов и профсоюзов;

·         исследование проблем в области развития человеческих ресурсов;

·         подготовка нормативных и методических материалов обеспечения высокого уровня управления кадрами.

Разработанная и проводимая руководством Общества кадровая политика существенно расширила сферу деятельности служб управления персоналом отрасли и предопределила их качественное обновление.

 

Библиографический список

1.    Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 2003. – 351 с.

2.    Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 390 с.

3.    Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 274 с.

4.    Охотский Е.В. Книга работника кадровой службы. – М.: Экономика, 2001. – 352 с.

Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Интел-Синтез, 2003. – 433 с.

Яндекс цитирования Rambler's Top100

Главная

Тригенерация

Новости энергетики