Пользовательского поиска
|
·
разработка экономических стимулов и
социальных гарантий;
·
защита прав и гарантий работников Общества,
работа с представителями трудовых коллективов и профсоюзов;
·
исследование проблем в области развития
человеческих ресурсов;
·
подготовка нормативных и методических
материалов обеспечения высокого уровня управления кадрами.
Разработанная
и проводимая руководством Общества кадровая политика существенно расширила
сферу деятельности служб управления персоналом отрасли и предопределила их
качественное обновление.
Библиографический
список
1. Бизюкова
И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 2003. – 351 с.
2. Галькович
Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 390 с.
3. Герчикова
И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 274 с.
4. Охотский
Е.В. Книга работника кадровой службы. – М.: Экономика, 2001. – 352 с.
Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Интел-Синтез, 2003. – 433 с.