Пользовательского поиска

Рисунок 2. Динамика кадровых сдвигов исследователей с учеными степенями (в процентах от общей численности)


 

Заключение

Определяющим фактором, влияющим на конкурентноспособность, экономический рост и эффективность производства, является наличие на предприятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи. Для эффективного управления персоналом предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры.

     В ОАО «Газпром» создается гибкая система управления персоналом, ориентированная на работу предприятия в рыночных условиях. Функционирование этой системы, включающей в себя решение комплексных управленческих, трудовых, финансово-экономических, социально-экономических, образовательных и многих других проблем, в рыночных отношениях невозможно без концепции, определяющей основные положения кадровой политики:

·         создание единых принципов стратегического управления и развития персонала в отрасли;

·         интеграция кадровой политики при стратегическом планировании предприятий с учетом кадровой работы на всех уровнях управления;

·         внедрение новых методов и систем подготовки и переподготовки персонала;

·         проведение скоординированной тарифной политики и оплаты труда;

 

Яндекс цитирования Rambler's Top100

Главная

Тригенерация

Новости энергетики