Пользовательского поиска
|
Рисунок
2. Динамика кадровых сдвигов исследователей с учеными степенями (в процентах от
общей численности)
Определяющим
фактором, влияющим на конкурентноспособность, экономический рост и
эффективность производства, является наличие на предприятии человеческих
ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные
задачи. Для эффективного управления персоналом предприятие нуждается в
целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема
на работу до завершения карьеры.
В ОАО «Газпром» создается гибкая система
управления персоналом, ориентированная на работу предприятия в рыночных
условиях. Функционирование этой системы, включающей в себя решение комплексных
управленческих, трудовых, финансово-экономических, социально-экономических,
образовательных и многих других проблем, в рыночных отношениях невозможно без
концепции, определяющей основные положения кадровой политики:
·
создание единых принципов стратегического
управления и развития персонала в отрасли;
·
интеграция кадровой политики при
стратегическом планировании предприятий с учетом кадровой работы на всех уровнях
управления;
·
внедрение новых методов и систем подготовки и
переподготовки персонала;
·
проведение скоординированной тарифной
политики и оплаты труда;