Пользовательского поиска

специалистам (годовые) составят 18 тыс. руб. (за более высокую квалификацию) (доплата 0,1 тыс. руб.  в месяц * 4 чел. *12). Всего:22 тыс. руб.

3.Объявить конкурс на включение в резерв тех работников, которые в течение месяца предоставят примерный план (определит возможности) собственного развития в организации. В результате представится возможность оценить творческие идеи сотрудников, выявить недостатки и определить перспективы в работе с персоналом, содействовать карьере сотрудников (это обязательно).

4.К третьему пункту добавить материальный аспект, т.е. объявить об увеличении заработка на 10% работникам, включенным в резерв в результате конкурсного отбора; за успешное обучение и работу. По предварительным подсчетам, в течение трех последующих лет вакантных  должностей на предприятии будет 4 (гл. специалист планово – экономического отдела, начальник складского хозяйства, менеджер по снабжению, гл. бухгалтер). Сумма затрат (в среднем) на оплату труда с учетом повышенной ставки составит:  7,2 тыс. руб. (0,1 * 4* 1,5 тыс. руб.*12). То есть, реальная доплата к заработку специалиста составит 150 руб. в месяц. Содействие со стороны руководства и кадровой службы обязательно.

Шаг 5. Сравнение альтернатив (табл.3.2.)

Таким образом, альтернатива А является наименее оптимальной с точки зрения максимальных материальных затрат на обучение и ограниченности использования потенциала работников предприятия.

Оценим альтернативы, удовлетворяющие вышеуказанным ограничениям по каждому из желательных критериев по 10 балльной шкале (табл.3.3.).

                                                                                                         

Таблица 3.2.

Анализ альтернатив по ограничивающим критериям

Ограничения

Альтернатива  А

Альтернатива  В

 

Характеристики

Соответсв. критерию

Характеристики

Соответствие критерию

Высокие МЗ

22,8 тыс.р

нет

22 тыс.р.

Есть

Нет программы карьерного роста

Отсутствует возможность для специалистов

нет

Повышение квалификации и рост заработка

Есть

Нехватка специалистов

Найм психолога и участие руководителей подразделений

есть

Использование собственного резерва

есть

 

Яндекс цитирования Rambler's Top100

Главная

Тригенерация

Новости энергетики