Пользовательского поиска

Материальные затраты на обучение сотрудников можно подсчитать, путем определения численности работников, которых необходимо направить на обучение; вида, длительности обучения, его стоимости.

Шаг 4. Выработка альтернатив

Варианты внедрения альтернативы:

1.Заключить контракт о сотрудничестве с специалистами городской службы занятости. Затраты на реализацию данного контракта по предварительным подсчетам составят 12 тыс. руб. в год (на оплату труда психолога). При этом, привлечь к организации программы карьерного роста главного инженера и работников отделов (годовые доплаты к заработку составят 10,8 тыс.руб.). Всего расходов: 22,8 тыс. руб.

Таблица   3.1.

Разграничение критериев

Критерии решения

Разделение критериев

1)снижение текучести кадров

 

2)продвижение в должности

 

работа с резервом

                                                                                            

Ограничения:

1)материальные затраты на обучение резерва (курсы повышения квалификации, стажировки, на оплату труда)

2)нет программы разработки карьерного роста

нет специалистов по управлению персоналом необходимой квалификации (отсутствует специализация в области современных социально – психологических методик работы с персоналом)

3) недостаточные полномочия непосредственного функционального звена – отдела кадров (отсутствуют решения высшего руководства относительно регламентации функций отдела по совершенствованию работы с персоналом) 

1)снижение текучести кадров

 

2)продвижение в должности

 

3)работа с резервом

Желательные характеристики:

1)текучесть персонала в организации снизится за счет уменьшения данного показателя в группе работников, зачисленных в резерв.

 

2)Назначение на вышестоящие ключевые должности будет осуществляться преимущественно за счет собственных источников (из резерва)

 

3)Планирование карьеры сотрудниками отдела кадров, руководителем предприятия и самим сотрудником повысит профессионализм сотрудников, интерес к работе, приведет к большей результативности труда (увеличится производительность, объем валового продукта, рентабельность).

Оценка в баллах

 

 

0,5

 

 

 

 

0,7

 

 

 

 

 

1

 

2.Направить сотрудников отдела кадров и руководителей высшего звена (2 чел.) на курсы менеджмента при Государственной академии государственной службы. Стоимость обучения:  4,3тыс.руб за 4 месяца обучения. Всего расходов:    17,2 тыс. руб.(4,3* 4 чел.). Расходы на увеличение заработка

Яндекс цитирования Rambler's Top100

Главная

Тригенерация

Новости энергетики