Пользовательского поиска
|
Материальные затраты на обучение
сотрудников можно подсчитать, путем определения численности работников, которых
необходимо направить на обучение; вида, длительности обучения, его стоимости.
Шаг 4. Выработка альтернатив
Варианты внедрения альтернативы:
1.Заключить контракт
о сотрудничестве с специалистами городской службы занятости. Затраты на
реализацию данного контракта по предварительным подсчетам составят 12 тыс. руб.
в год (на оплату труда психолога). При этом, привлечь к организации программы
карьерного роста главного инженера и работников отделов (годовые доплаты к
заработку составят 10,8 тыс.руб.). Всего расходов: 22,8 тыс. руб.
Таблица 3.1.
Разграничение
критериев
Критерии
решения |
Разделение
критериев |
|
1)снижение
текучести кадров 2)продвижение
в должности работа
с резервом |
Ограничения: 1)материальные
затраты на обучение резерва (курсы повышения квалификации, стажировки, на
оплату труда) 2)нет
программы разработки карьерного роста нет
специалистов по управлению персоналом необходимой квалификации (отсутствует
специализация в области современных социально – психологических методик
работы с персоналом) 3)
недостаточные полномочия непосредственного функционального звена – отдела
кадров (отсутствуют решения высшего руководства относительно регламентации
функций отдела по совершенствованию работы с персоналом) |
|
1)снижение
текучести кадров 2)продвижение
в должности 3)работа
с резервом |
Желательные
характеристики:
1)текучесть
персонала в организации снизится за счет уменьшения данного показателя в
группе работников, зачисленных в резерв. 2)Назначение
на вышестоящие ключевые должности будет осуществляться преимущественно за
счет собственных источников (из резерва) 3)Планирование
карьеры сотрудниками отдела кадров, руководителем предприятия и самим
сотрудником повысит профессионализм сотрудников, интерес к работе, приведет к
большей результативности труда (увеличится производительность, объем валового
продукта, рентабельность). |
Оценка
в баллах 0,5 0,7 1 |
2.Направить сотрудников отдела кадров и руководителей высшего звена (2 чел.) на курсы менеджмента при Государственной академии государственной службы. Стоимость обучения: 4,3тыс.руб за 4 месяца обучения. Всего расходов: 17,2 тыс. руб.(4,3* 4 чел.). Расходы на увеличение заработка