Пользовательского поиска
|
Социальные нормы формируются на базе ценностей коллектива. Их
основное назначение в том, чтобы
обеспечить соответствие поведения каждого работника общеколлективным
ценностям.
Норма трудового поведения выполняет две
функции - предписывающую и оценочную. В зависимости от содержания социальные
нормы подразделяются на нормы отношения:
- к целям и задачам коллектива;
- к
деятельности руководителя;
- к
товарищам или коллегам;
- к
собственной активности.
По сфере распространения и применения
выделяют два вида норм
- нормы требования:
- нормы-стереотипы.
Важным
элементом системы СПК является приемлемость руководителя.
Главным
показателем является здесь авторитет руководителя, измеряемый по
социометрической методике.
Групповая совместимость
представляет собой социально-психологическую характеристику, проявлявшуюся в
способности ее членов согласовывать свои действия и оптимизировать взаимоотношения
в различных видах совместной деятельности. Совместимость в коллективе имеет
иерархию уровней. На нижнем уровне находится физиологическая совместимость,
основывающаяся на учете половозрастных особенностей людей и физиологических
процессов их организма. Психофизиологический вид совместимости предполагает
согласованность темпераментов, характеризующих динамические особенности
психической деятельности людей. Психологическая совместимость основывается на
взаимодействии личностных особенностей, характеров, мотивов поведения. На
высшем уровне.. находится социально-психологический вид совместимости, предполагающий
согласованность социальных ролей, функционально-ролевых ожиданий, интересов,
ценностных ориентации.
Деление совместимости на вышеперечисленные виды достаточно условно, в практической деятельности трудно отделить одно от другого, поскольку все они