Пользовательского поиска

регулирование включает использование договоров, обязательств, установление порядка распределения каких-либо благ, очередности их получения;

4) социальное стимулирование — создание обстановки социально-психологической заинтересованности в выполнении ка­кой-либо важной работы или в достижении какой-либо цели. Особо важное значение имеет стимулирование повышения общеобразовательного уровня, культурного роста, морального и эсте­тического развития; удовлетворение культурных и социальных потребностей;

5) воспитательная работа;

         6) создание и поддержание благоприятной социально-психологической атмосферы - атмосферы целеустремленности, активности, требовательности, нетерпимости к нарушениям дисциплины.

Рассмотрим  более подробно классификацию  социально-психологиче­ских  методов  управления. К социальным методам управления относятся:

     1) Методы управления социально-массовыми процессами (миграция, движение кадров). Управление социально-массовыми процессами рекомендуется осуществлять за счет рационального размещения промышленных комплексов, установления промышленных приоритетов, целевой ориентации личных интересов.

     2) Методы управления группами (интеграция усилий участников групп, ориентация на успешное выполнение производственных задач).

     3) Создание условий для развития чувства ответственности, взаимопомощи и эталонов поведения, выбор методов управления, группами (авторитарные, либеральные, демократические).

     4) Методы управления внутригрупповыми процессами и явлениями (повышение социально-производственной активности, социально-исторической преемственности, управление ролевым  поведением, совершенствование коммуникации, социальное регулирование, агитация и пропаганда).

    5) Методы управления индивидуально-личностным поведением посредством внушения, команды, приказа, запрета, личного примера, создания обстановки, ориентирующей личность в нужном направлении.                                         

       Однако, разработка классификации этих методов управления сама по себе еще не обеспечивает повышения эффективности их применения. Даже в том случае, когда руководитель овладевает самой совершенной классификацией, для него за кадром остается технология использования этих методов. Во многих

Яндекс цитирования Rambler's Top100

Главная

Тригенерация

Новости энергетики