Пользовательского поиска
|
1.4. Динамика связей
совокупного спроса и совокупного предложения.
Рассмотрим для начала ситуацию, в которой заработная
плата определяется соглашением между
профсоюзами и работодателями сроком на один год. Предположим, что в текущем
периоде заработная плата на будущий год заранее оговаривается, прежде чем
станет известен уровень цен Р , т,е. прежде чем мы узнаем
о темпах инфляции: Р`+1= (Р+1–Р)/P (знак ` над переменной указывает на
процентное изменение.) Рассмотрим факторы, которые влияют на уровень заработной
платы, определяемый соглашением. В соответствии с типичными моделями
установления заработной платы во время переговоров считаются важнейшими два
фактора – уровень безработицы на момент переговоров и ожидаемый уровень
инфляции в период между текущим и
будущим годом.
Наш анализ начинается с простой идеи о том, что на
уровень заработной платы значительное влияние оказывает положение на рынке
труда. Мы исходили из этого положения и ранее, когда утверждали, что
номинальная заработная плата корректируется при любом расхождении между
фактическим и возможным объемами производства. Здесь я намерен развить
эту принципиальную идею, внеся в нее уточнение: уровень объема производства влияет также на изменение
реальной, а не только номинальной заработной платы.
Когда безработица незначительна, нанимателям нелегко
привлекать новых рабочих, и они стараются всеми возможными средствами удержать
своих работников. В этих условиях позиции рабочих и профсоюзов на переговорах
достаточно сильны. На таком "жестком" рынке труда реальная заработная плата обычно растет. Но когда
свирепствует безработица, рабочие и профсоюзы оказываются в положении слабой
стороны, поскольку фирмы легко находят себе новых работников. Добиваться
увеличения заработной платы приходится с огромным трудом, и рабочие могут
оказаться вынужденными согласиться даже со снижением своей реальной заработной
платы.
На рис. 1-4 эта идея
представлена в графическом виде. Обычные убывающая кривая спроса и восходящая
кривая предложения труда (что мы считаем нормальным) отражают состояние рынка
труда. Полное равновесие наступает при заработной плате, равной (w/P)f,
и уровне безработицы Lf. Отметим, однако, что
реальная заработная плата не является настолько гибкой, чтобы гарантировать в любом
конкретном году полное равновесие. Из-за временных лагов при корректировке
заработной платы последняя, как правило, отличается от уровня (w/P)f
и приближается к нему лишь постепенно. Эта замедленность приближения к
равновесию может отражать, в частности, и тот факт, что при перекрывающихся
трудовых соглашениях только некоторые ставки корректируются в текущем периоде,
а все остальные зафиксированы ранее заключенными соглашениями.
Допустим, уровень заработной платы (w,Р)1, находится выше точки равновесия. При таком ее уровне получить работу захочет больше людей, чем фирмы в состоянии нанять. Высокий уровень безработицы влияет в сторону снижения реальной заработной платы. Однако при уровне заработной платы (w,Р)2 фирмам трудно будет искать новых рабочих. При таком ограниченном предложении на рынке труда безработица низка, а реальная заработная плата имеет тенденцию к повышению. Эту идею зависимости изменения реальной