Пользовательского поиска
|
Полная материальная
ответственность
Рабочие и служащие несут
материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине
предприятию, учреждению, организации, в следующих случаях:
1) когда между работником и предприятием, учреждением, организацией
заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной
ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей,
переданных ему для хранения или для других целей;
2) когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет
по разовой доверенности или по другим разовым документам;
3) когда ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки
деяний, преследуемых в уголовном порядке;
4) когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;
5) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или
умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе
при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной
одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией
работнику в пользование;
6) когда в соответствии с законодательством Союза ССР на работника
возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный
предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;
7) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом Советом Министров СССР.
При совместном выполнении рабочими и служащими отдельных видов работ,
связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или
применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно
разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним
договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная
(бригадная) материальная ответственность.