Пользовательского поиска
|
часовой
заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в
расчетном периоде на общее количество рабочих часов в каждом месяце, подлежащих
отработке по норме в учитываемых периодах не полностью отработанных месяцев.
Если один или два месяца расчетного периода отработаны не полностью,
средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной
заработной платы в расчетном периоде на сумму среднемесячного количества
рабочих часов полностью отработанных месяцев и количества рабочих часов,
подлежащих отработке по норме в учитываемых периодах не полностью отработанных
месяцев.
Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем
умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде,
подлежащем оплате.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за
неиспользованные отпуска исчисляется:
- в случае, если весь расчетный период отработан полностью, путем деления
суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на 3 и на:
- 25,25 - среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска,
установленного в рабочих днях;
- 29,60 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска,
установленного в календарных днях;
- в случае, если каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не
полностью, путем деления суммы начисленной заработной платы за проработанное
время на:
- количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели,
приходящихся на отработанное время при предоставлении отпуска в рабочих днях;
- количество календарных дней, приходящихся на отработанное время при
предоставлении отпуска в календарных днях;
- в случае, когда в расчетном периоде один или два месяца отработаны не
полностью, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде
на суммарное количество дней (рабочих, календарных), определенных для полностью
отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для полностью
отработанного периода, и для не полностью отработанных месяцев, исходя из
условий, установленных для не полностью отработанного периода.
Если в каком-либо месяце расчетного периода или в расчетном периоде в
целом отработано всего 1 - 5 дней подряд или по несколько дней в разных неделях
при пятидневной рабочей неделе, то эти дни приводятся к шестидневному графику
при предоставлении отпуска в рабочих днях:
1 день = 6:5 = 1,2 дня
2 дня = (6:5) х 2 = 2,4 дня
3 дня = (6:5) х 3 = 3,6 дня