Пользовательского поиска
|
оценку по «особой продажной цене» [Цит.: Кальмес, 1926(а),
с. 223], которая определялась так: «из продажной цены готового полуфабриката»
вычитается «стоимость изготовления фабриката из полуфабриката» [там же].
Кальмес, считая полуфабрикаты отчуждаемыми, т. е. могущими служить предметом
самостоятельной купли-продажи, полагал необходимым «предоставить расценку
субъективному усмотрению фабриканта с соблюдением обычной коммерческой
осторожности» [там же, с. 224], хотя сам, в этом случае, склонялся к оценке по себестоимости.
Счета
расчетов с рабочими и служащими. В теории и на практике существовали
четыре варианта начисления заработной платы: 1) по дебету счета Убытков и
прибылей, 2) по дебету счета Производства, 3) по дебету счетов, к которым
относится зарплата (материалы, основное производство, вспомогательное
производство, сбыт и т. д)., 4) с помощью специально вводимого
собирательно-распределительного счета Заработной платы (этот вариант предлагали
Шибе, Одерман, Пейзер, Штраух и Стефан). Во всех случаях кредитовался счет
Расчетов с рабочими и служащими. Встречались также варианты выплаты зарплаты
без ее предварительного начисления. Выделяли три вида премий за количество,
качество и интенсивность труда [Пенндорф, с. 152—153].
Заработная плата (жалованье, как тогда говорили) отражалась
в учете несколькими способами:
1. Брутто — дебет счета Расчетов с рабочими и служащими,
кредит счета Кассы — на всю сумму начисленной заработной платы; дебет счета
Кассы, кредит счета Корреспондентов, в пользу которых проведены удержания;
дебет счета Корреспондентов, кредит счета Расчетов с
рабочими и служащими — на сумму удержаний из заработной платы.
2. Нетто — дебет счета Расчетов с рабочими и служащими,
кредит счета Кассы — на сумму начисленной заработной платы без удержаний; дебет
счета Расчетов с рабочими и служащими, кредит счета Корреспондентов — на сумму,
удержанную в их пользу. Невостребованная заработная плата во всех случаях
относилась на счет депонентов [там же, с. 160].
Учет становится мухой (XIX — начало XX в.) 171
Учет заработной платы предполагал как индивидуальный расчет,
так и расчет с колонной (бригадой) рабочих. «В этом случае распределение платы
происходит соразмерно проработанному в колонне рабочему времени и коэффициенту,
выражающему производительность каждого члена колонны в отдельности»* [Кальмес,
1926(а), с. 119].
Счета
внутрифирменных расчетов. Такие расчеты часто называли
внутренними или взаимными. Они возникали между центральной — головной конторой
и ее филиалами. Обычно центр и филиалы вели самостоятельный учет. Райш и
Крайбиг обратили внимание на то, что речь идет об одном юридическом лице и,
следовательно, в этом случае должен возникать единый учетный цикл, в котором и
для центра, и для его филиалов должны открываться счета внутрифирменных
взаимных расчетов. Суть этого решения выражена постулатом Райша и Крайбига:
Обороты
и сальдо по счетам взаимных (внутренних) расчетов должны быть зеркально равны
(тождественны) в центральном отделении и в филиалах
[Герстнер, 1926(а), с. 55—56].
vist аяюртизации и ее начисление связывали с обесценением имущества. Грсюсман_выделял четыре причины обесценения, вызывающие необходимость создания амортизационного~ф6вда: «I) Иссякание источников добычи угля, с1лолы,~глятл, колчедана, песчаника^ вырубки лесов (количественная потеря