Пользовательского поиска
|
резкого
роста международного курса доллара в эти годы. В середине восьмидесятых годов,
когда курс доллара миновал свою максимальную отметку, падение мировых цен на
нефть и нефтепродукты более чем компенсировало потенциальные ин фляционные последствия роста цен на импортную
продукцию. Денежно кредитная
политика в течение
рассматриваемого периода времени
была направлена на проведение ряда антиинфляционных мероприятий, однако
произошедшие изменения в предложении со своей стороны сильно способствовали ее
успеху.
Заработная
плата и совокупное предложение
Когда заработная плата определена заранее, любое ее
изменение можно рассматривать как своего рода шок предложения в том узком
смысле, что кривая предложения смещается вверх и влево, если номинальная заработная
плата растет. Некоторые экономисты могут возразить против такой интерпретации
прежде всего потому, что шоки принято считать экзогеными (их источники находятся за пределами
экономики), а не эндогенными – как заработная плата –
переменными. Несмотря на это, мы будем считать изменения заработной платы
шоковыми. Учтем, однако, что шок от изменения заработной платы зачастую
является эндогенной реакцией на другие макроэкономические события.
При наличии долгосрочных соглашений о заработной
плате вполне вероятно, что изменение ее номинального уровня в текущем периоде
будет определяться решениями, принятыми в прошлом. Например, соглашение,
подписанное с профсоюзом, зачастую фиксирует темпы роста заработной платы в
последующие три года. Рассмотрим соглашение о заработной плате между фирмой
"Юнайтед парсл сервис" (United Parcel Service) и 115000 рабочих,
представленных Международным союзом водителей грузового транспорта, складских и подсобных рабочих
Америки. В 1987 г. после нескольких раундов переговоров стороны подписали
трехлетнее трудовое соглашение, предусматривающее рост заработной платы на 2,4%
в августе 1987, 1988 и 1989 гг. Соглашением оговаривались также для каждого
года разовые выплаты в размере 1000 и
500 долл. для работников, занятых со
ответственно полный и неполный рабочий день. Ежегодное фиксированное
повышение заработной платы определялось условиями соглашения, а не текущим
положением на рынке труда. Трудовые соглашения с профсо юзами в США обычно устанавливают порядок
изменения заработной платы на три года вперед; почти во всех других странах
срок действия подобных соглашений короче – обычно не превышает одного года.
Выше мы указывали, что посредством соглашения или
закона заработная плата в странах с высоким уровнем инфляции часто
привязывается к темпам инфляции за предыдущий период, для чего и договоры
включаются специальная статья об ее индексации. Так, в период с 1979 по 1982 г,
в Чили индексация заработной платы предусматривалась законами о труде.
Номинальная заработная плата рабочих, участвуюших в
коллективных трудовых соглашениях,
гарантированно возрастала на сумму, полностью
компенсирующую инфляцию предыдущего года. Законы такого рода чрезвычайно
затрудняют замедление темпов роста инфляции, поэтому они стали одним из
факторов глубокого спада в экономике Чили в 1982 г., обусловившего отмену
индексации заработной платы.
Наличие долгосрочных соглашений с профсоюзами означает, что переговоры о повышении номинальной заработной платы различным категориям рабочих возобновляются в разные моменты времени. Одни профсоюзы уже ведут новые переговоры, в то время как другие еще живут по согла шениям, подписанным в минувшем году. В любой конкретный момент только часть оговоренных соглашениями ставок заработной платы изменяются в соответствии с новыми условиями, в то время как остальные ставки определяются старыми соглашениями. Эта ситуация известна под названием перекрывающихся (параллельных) трудовых соглашений. Когда переговоры о заключении новых соглашений ведутся в одно и