Пользовательского поиска
|
После разработки технологии делового кредо мне бы хотелось показать, как
различные механизмы организационной культуры действуют на практике, и как можно
применить разработанную мною технологию. Для этого мне бы хотелось рассмотреть
некоторую организацию, которая существует в действительности “ALIKA LTD”. В первую очередь необходимо построить график, на котором будет видно
развитие организации по стадиям ее жизненного цикла, а затем,
проанализировав историю развития организации, уделив особое внимание
вопросам организационной культуры, построить на основании разработанной мною технологии,
деловое кредо, которое наиболее полно будет соответствовать целям и задачам
организации на последнем этапе ее развития.
Точки на графике означают определенные вехи в развитии организации. Из всего многообразия факторов, влияющих на развитие организации, я отобрал лишь те, которые наибольшим образом влияли на развитие данной организации, а именно:
1. Факторы внутренней среды (политика, государство, контрагенты, смена
вида деятельности как следствие влияния внешней среды).