Пользовательского поиска
|
Пользовательского поиска
|
|
Система управления персоналом |
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
Подсистема условий
труда |
|
Подсистема трудовых
отношений |
|
Подсистема
оформления и учета кадров |
||||||
|
Соблюдение требований
психофизиологии труда |
|
Анализ и регул.
групповых и личностных взаимоотношений |
|
Оформление и учет
приема, увольнений и перемещений |
||||||
|
Соблюдение требований
тех. эстетики |
|
Анализ и регулирование
отношений руководства |
|
Информационное обеспечение кадров. управления |
||||||
|
Охрана труда и
тех. безопасности |
|
Социально-психологическая
диагностика |
|
Профориентация |
||||||
|
Охрана
окружающей среды |
|
Соблюдение эстетичных
норм взаимоотношений |
|
Обеспечение занятости |
||||||
|
|
|
Управление взаимодействия
с профсоюзами |
|
|
||||||
(3.368)
Вопросы управления
персоналом неразрывно связаны с организационной культурой. Более того, они
строятся на этой культуре. По другому и не может быть, т.к. на первом месте
всегда человек, а уж потом вопросы, связанные с управлением.
Безусловно, структура службы управления
персоналом во многом определяется размерами организаций. При обобщении опыта отечественных
и зарубежных организаций можно выявить
главную цель системы управления персоналом организации: обеспечение кадрами,
организацию их эффективного использования, профессионального, социального и
культурного развития.
|
|
| 
|
|
|