1.2    Моделирование процесса формирования и развития организационной культуры

1.2.1.                   Основные модели организационной культуры

               Так же, как существует большое количество определений организационной культуры, существуют и различные варианты ее моделей. О том, что это за модели и как они работают на практике, будет идти речь в следующей главе моей работы.

               Модель - это объект-заместитель (вспомогательное средство, который способен в определенной ситуации заменить другой объект).({14},С.34)

                                                                                                                      ( 1 стр. 59)

                                                                                                                                                        ( 7 стр. 219)