Пользовательского поиска

¾       расширение социальной помощи государств и корпораций в сторону приспособления системы социального обеспечения к происходящим изменениям в трудовых и семейных отношениях.[1]

¾       Одним из примеров конкретных практических действий предпринимаемым Европейским Союзом для осуществления целей и задач второй программы, явилось выделение Комиссией ЕС специальных гарантов женщинам, начинающим собственный бизнес. Предпочтение в выделении помощи такого рода отдавалось тем проектам, в соответствии с которыми предполагалось создать новые рабочие места для женщин со специальными проблемами (например, для безработных), а также в сферах профессиональной деятельности, нетрадиционной для применения женского труда.[2]

Программа действий на 1990-1995 гг. была принята как реализация основных положений ст.16 Хартии основных социальных прав рабочих, принятой комиссией ЕС в 1990 г.[3]

В качестве основных направлений действий программа включает в себя дальнейшие развития законодательной базы по принципу равноправия и улучшения положения женщин в обществе. В этих целях в сентябре 1990 г. был разработан и опубликован проект директивы Совета ЕС о защите трудовых прав беременных женщин. По проекту предполагается обязать государства проводить периодические проверки (с помощью служб безопасности гигиены труда на предприятиях) влияния на состояние здоровья беременных жен



[1] Анализ некоторых положений второй программы действий. См. Р.М. Смирнова. Равные возможности для женщин: опыт Европейского Сообщества. //Советское государство и право. — 1991,  №3. — С.146-147.

[2] Elis Evelyn, Sex Discrimination Law, Oxford, 1988, p. 221.

[3] Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers (office for Official Publication of the European Communities, Luxembourg, 1990).

Яндекс цитирования Rambler's Top100

Главная

Тригенерация

Новости энергетики