Пользовательского поиска
|
РОЗДІЛ 1.
ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ І КОНТРАКТУ
§ 1. Загальне поняття трудового договору.
Частина 1 ст. 21 Кодексу
законів про працю України в редакції від 05.05.1995 дає таке визначення
трудового договору: це угода між працівником і власником підприємства,
установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою
працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з
підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства,
установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа
зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови
праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю,
колективним договором і угодою сторін.
Таким чином, трудовий договір - це добровільна угода між
працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим
ним органом чи фізичною особою. У визначенні трудового договору перш за все
підкреслюється добровільність цієї угоди.
Важливим елементом поняття трудового договору є
сукупність обов'язків сторін трудового договору.
З одного боку, працівник, укладаючи трудовий договір,
бере на себе зобов'язання: а) виконання роботи, визначеної цією угодою, б)
підлягання внутрішньому трудовому розпорядку, що встановлений на підприємстві,
установі, організації. Цей обов'язок працівника багатосторонній і
конкретизується в правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства,
установи, організації, які включають правові методи забезпечення трудової
дисципліни, основні зобов'язання працівників і власника або уповноваженого ним
органу, режим робочого часу і його використання, заохочення, відповідальність
за порушення трудової дисципліни.
З другого боку, власник або уповноважений ним орган, укладаючи з працівником трудовий договір, бере на себе зобов'язання: а) виплачувати