Пользовательского поиска
|
комітетом профспілки, - шість місяців. Строк випробування
при прийомі на роботу робітників не може перевищувати 1 місяць".
Статтею 27 Кодексу законів про працю України встановлені
строки випробування. Це означає, що конкретний строк може бути встановлений у
вказаних межах за згодою сторін контракту і може бути менше максимального.
Проте максимальні строки випробування, передбачені законом, не можуть бути
збільшені ні роботодавцем, ні за його угодою з працівником.
У випробувальний строк не зараховується період тимчасової
непрацездатності і інші періоди, коли працівник був відсутній на роботі з
поважних причин. Тоді строк можна продовжити на відповідну кількість днів.
Стаття 18 Закону України "Про державну службу"
встановлює випробувальний строк для державних службовців до 6 місяців, але при
цьому згода профспілки не потрібна.
За згодою працівника в трудовому договорі можуть
вказуватися умови про суміщення професій (посад), тобто коли крім основної він
може виконувати роботу за іншою професією, але на тому ж підприємстві на
протязі встановленого робочого дня (зміни). Але це суміщення повинно бути
економічно доцільним і не тягнути за собою погіршення якості продукції або
обслуговування населення. Суміщення професій (посад) працівником оплачується
додатково. Умова про суміщення посад повинно бути узгоджене з профкомом. При
суміщенні посад потрібно дотримуватися законодавства про охорону праці,
робочого часу, техніки безпеки.
Службове відрядження — це поїздка працівника за
розпорядженням керівника на певний строк в іншу місцевість для виконання
службового завдання поза місцем постійної роботи. Якщо умови постійної роботи
носять роз'їзний або рухомий характер, або робота постійно протікає в дорозі,
то службові поїздки не є відрядженнями.