Пользовательского поиска
|
§ 2. Суб'єктний склад сторін контракту.
До числа неврегульованих проблем відноситься визначення
суб'єктного складу, тобто учасників контракту, його сторін. Коло суб'єктів, з
якими може укладатися контракт, повинно бути обумовлено категоріями
працівників, передбачених законодавчими актами.
В зв'язку з цим виникають два надзвичайно важливих
питання: з ким з працюючого на підприємстві персоналу (працівників) може бути
укладений контракт і чи є укладення контракту правом чи обов'язком працівника і
роботодавця.
Аналізуючи вищеназвану сферу застосування контракту з
врахуванням практики, можна класифікувати коло осіб, з якими може укладатися
контракт. Така класифікація матиме наступний вигляд:
I. Першу категорію складають керівники підприємств всіх форм власності і
організаційно-правових форм, керівники міністерств та інших органів влади.
II. До другої категорії відносяться
керівники структурних підрозділів, включаючи головних спеціалістів, за
виключенням підприємств і організацій державного сектора економіки.
III. І, нарешті, це інші категорії
працівників з числа високо-кваліфікованого персоналу, перелік яких прямо
передбачений законами, а не багатьма підзаконними актами.
Головний критерій, що об'єднує вищевказану класифікацію суб'єктного складу контрактної системи найму, - найвища кваліфікація (професіоналізм) працівника. Тому, на нашу думку, контракт як особлива форма трудового договору доцільна і раціональна лише в тих випадках, коли мова йде про найм висококваліфікованих спеціалістів, на яких покладаються важливі зобов'язання і яким необхідно створити адекватний режим найбільшого сприяння з врахуванням їх таланту, встановивши для них більш високий рівень матеріального стимулювання порівняно з діючим законодавством. Очевидно, з цих міркувань законодавець встановив обмежене коло суб'єктів трудового контракту, що не підлягає розширеному тлумаченню. Дана