Пользовательского поиска
|
перебувають у тривалих закордонних відрядженнях, на
стажуванні, обраних народними депутатами України або на виборну посаду і т.д.[1]
Як важливий інститут трудового права, контракт є головним
регулятором правовідносин, що складаються на ринку праці. Його роль
визначається тим, що він служить основною формою залучення до праці і розподілу
робочої сили в системі підприємств і організацій, що функціонують на базі всіх
форм власності. Контракт підвищує взаємну відповідальність роботодавця і
працівника, дозволяє поставити оплату праці у залежність від її результатів.
Контракт представляє найважливішу форму реалізації
громадянами конституційного права на працю і його гарантій, а також на вільний
вибір виду зайнятості.
Будучи особливою формою трудового договору, контракт
спрямований на:
- проведення ефективної кадрової
політики;
- забезпечення умов для ініціативи і
самостійності працівника з врахуванням його індивідуальних здібностей і
професійних навичок;
- підвищення взаємної відповідальності
сторін;
- правову і соціальну захищеність
працівника.
Контракт також є регулятором не тільки трудових , але й
тісно пов'язаних з ними інших суспільних відносин. Це стосується житлових прав,
соціального забезпечення, відшкодування моральної шкоди та інших питань. Порівняно
зі звичайним трудовим договором контракт охоплює більш широке коло
правовідносин, оскільки з переходом до ринкової економіки роль регламентації
трудових і господарських відносин на основі угоди учасників зростає.