Пользовательского поиска
|
На цій основі грунтується думка про існування двох правових моделей:
трудового договору і контракту в законодавстві України.
Трудовий контракт, розширивши можливості
індивідуально-договірного регулювання, вніс багато корисних ринкових елементів
у трудові відносини, консервативні за своєю суттю.
Легальне поняття контракту дається в частині третій ст.
21 КЗпП України: "Особливою формою трудового договору , - підкреслюється в
згаданій статті КЗпП, - є контракт, в якому строк його дії, права обов'язки і
відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального
забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому
числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін».
Проте, варто відмітити, що в юридичній літературі немає
єдиної точки зору з приводу правової природи контракту. Поняття контракту ч. З
ст.21 КЗпП України визначає як особливу форму трудового договору. Виходячи з
цього, одні автори вбачають в ньому форму строкового трудового договору, інші -
його різновид, треті прийшли до висновку, що це контрактна форма укладання
трудового договору. З такими твердженнями важко погодитись. У першу чергу
зміст, який вкладається різними словниками у це поняття, зводиться до того, що
контракт є угода, письмова угода, договір у законному порядку. Значить за
формою він не просто письмова угода чи угода в письмовій формі, а угода, за
якою держава визнає встановлення умов праці, прав і обов'язків сторін. Такий
порядок визначення змісту контракту держава визнає законним. Звідси, контракт
не просто форма договору, а й законний порядок визначення його змісту.
Таким чином, мета контракту - забезпечити умови для виявлення ініціативи й
самостійності працівників, урахувати індивідуальні здібності і професійні
навички, підвищення взаємної відповідальності, а також забезпечити їх правовий
і соціальний захист.
Саме тому КЗпП вказує на особливість контракту, яка полягає в тому, що в ньому можна передбачити положення, котрі виходять за межі, встановлені