Пользовательского поиска

методами нереально.

     Органы исполнительной власти,  создавая  центры  социального обслуживания, как государственные учреждения, предназначенные для оказания поддержки населению,  с первого дня существования ставят их в унизительное положение,  вынуждая выкручиваться и искать или просить помощь для себя.  Почему центры финансируются из  бюджета частично:  на заработную плату работников, ремонт, оборудование и хозяйственные расходы?  Но ведь  есть  еще  питание  посетителей, культурно-массовые мероприятия,  срочная социальная помощь и другие направления деятельности  ЦСО,  которые  требуют  стабильного бюджетного финансирования.  На  данный  период  времени московским центрам помогает Отделение Пенсионного фонда по г.Москве. А завтра возможностей этой организации хватит только на выплату пенсий, что сейчас и происходит в ряде  регионов  Российской  Федерации,  т.к. предприятия останавливаются и поступления денежных средств существенно сокращаются. Какой же выход? Неужели придется закрывать ЦСО, в  условиях,  когда  количество нуждающихся в социальной поддержке резко возрастает в результате полного или  частичного  прекращения деятельности предприятий?

     Что касается заработной платы руководителей центров,  то  тут возникает множество проблем и вопросов, и не столько из-за ее размеров,  сколько из-за принципов установления должностных  окладов. Во внимание прини-мается всего лишь один критерий:  количество обслу-живаемых пенсионеров и инвалидов на дому, да и то с неприемлемой разбивкой по категориям. Совсем не учитываются другие условия: наличие и мощность отделения дневного пребывания, отделения срочного социального обслуживания, мини-пансионата, филиала и т.д. В итоге, директор ЦСО,  не имеющий в структуре центра  ничего,  кроме  ОСО, обслуживающих чуть больше 1000 человек,  получает такую же зарплату, что и директор ЦСО с ОСО, обслуживающими 2000-4000 человек, да еще имеющий полный набор структурных подразделений. Отсутствие материальной заинтересованности руководителей, в определенной степени,  не способствует более быстрому развитию структурных подразделений центров и качеству обслуживания пожилых

Яндекс цитирования Rambler's Top100

Главная

Тригенерация

Новости энергетики